针对您提出的关于国企如何处理员工1998年7月自动离岗且下落不明情况下的劳动关系问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系终止的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工自动离岗且长期下落不明，可视为员工以实际行为表明了解除劳动合同的意愿。国企在确认员工确实无法联系、长期未履行工作职责的情况下，可以依法考虑终止与该员工的劳动关系。
   • 但在此之前，国企应履行必要的告知和寻找义务，如通过公告、邮寄通知等方式尝试联系员工，并给予一定期限的回应时间。若员工在规定期限内仍未回应或归岗，国企则可依据相关规定办理劳动关系终止手续。

2. 劳动关系终止的程序：

   • 国企需按照企业内部管理制度和劳动法律法规的规定，办理劳动关系终止的相关手续，包括但不限于出具终止劳动合同的证明、办理社保停缴等。
   • 同时，国企应确保终止劳动关系的决定符合法律法规的要求，避免因此引发劳动争议或法律风险。

3. 注意事项：

   • 在处理此类情况时，国企应保留好相关证据，如公告记录、邮寄凭证等，以证明其已履行了必要的告知和寻找义务。
   • 若员工后续出现并主张劳动权益，国企需根据具体情况进行应对，必要时可寻求法律途径解决争议。

综上所述，国企在处理员工自动离岗且下落不明情况下的劳动关系时，应依法依规进行，确保程序的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。