针对您提出的“月休4天公司拒不提供考勤记录如何认定全年休息日加班天数”的问题，这里给出详细的解答：

结论前置：在公司拒不提供考勤记录的情况下，您可以通过其他证据来证明自己的加班事实，并据此认定全年休息日加班天数。具体方法包括收集证人证言、工作记录、通讯记录等间接证据，以及与公司进行沟通或向劳动监察部门投诉来获取支持。

详细解答：

1. 收集间接证据：

   • 证人证言：同事或上司的证言，尤其是那些与您一同加班或知晓您加班情况的人。
   • 工作记录：您自己记录的工作日志、项目完成时间线等，这些可以间接证明您在休息日工作的事实。
   • 通讯记录：与公司或同事在休息日关于工作的通讯记录，如电子邮件、短信、聊天记录等。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，说明您的情况并要求提供考勤记录或确认您的加班天数。
   • 如果公司拒绝配合，您可以提出正式的书面请求，并保留好相关沟通记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒不提供考勤记录或确认加班天数，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查，并可能要求公司提供相关证据或说明情况。

4. 法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

5. 加班费的计算：

   • 一旦您的加班天数得到确认，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来计算加班费。
   • 具体计算方法为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。

建议：

• 在日常工作中，尽量保留好与工作相关的所有记录，包括但不限于工作日志、通讯记录、项目文档等。
• 如果可能的话，与同事保持良好的关系，以便在需要时能够获取他们的支持或证言。
• 在与公司沟通或向劳动监察部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。