针对“老板打了17岁孩子怎么处理”的问题，这首先是一个涉及未成年人权益保护的问题，同时也可能触及到劳动法和相关行政处罚规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、立即停止侵害行为

首先，必须立即停止对17岁孩子的任何形式的打骂或侵害行为。无论是出于何种原因，对未成年人的暴力行为都是不可接受的，且可能构成违法行为。

二、评估孩子状况并提供支持

1. 检查孩子的身体状况，如有需要，立即就医治疗。
2. 关注孩子的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们缓解恐惧、焦虑等负面情绪。
3. 与孩子沟通，了解事情的具体经过和他们的感受，给予关心和支持。

三、报警并寻求法律帮助

1. 如果孩子的伤势较重或老板的行为构成严重违法，应立即报警，由警方介入调查处理。
2. 咨询专业律师，了解孩子的法律权益和可能的法律途径，包括但不限于提起民事诉讼、申请工伤认定等。

四、涉及劳动法的处理

虽然17岁孩子已接近成年，但在法律上仍属于未成年人，享有特定的劳动保护权益。

1. 如果孩子是在工作过程中受到老板的打骂，这可能构成劳动法上的违法行为。应收集相关证据（如监控录像、目击者证言等），以便后续处理。
2. 向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报老板的违法行为，要求他们进行调查并给予相应处罚。
3. 根据劳动法和相关行政处罚规定，用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人或对其进行暴力行为的，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。同时，用人单位还应承担孩子的医疗费用、赔偿损失等民事责任。

五、长期关注与预防

1. 持续关注孩子的身心状况，确保他们得到充分的恢复和支持。
2. 加强与孩子的沟通，教育他们如何保护自己，避免再次受到类似侵害。
3. 对于涉事单位或个人，应加强监管和惩罚力度，防止类似事件再次发生。同时，社会各界也应共同努力，提高未成年人权益保护意识，为孩子们创造一个安全、健康的成长环境。