对于六级伤残职工的安排，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，当职工因工致残被鉴定为六级伤残时，用人单位有义务保留与该职工的劳动关系，并为其安排适当的工作。这是法律对工伤职工的权益保障，确保他们在受伤后仍然能够获得稳定的就业机会。

如果用人单位因为某些原因难以安排六级伤残职工合适的工作，那么就需要按月发给该职工伤残津贴。伤残津贴的标准是六级伤残职工本人工资的60%。同时，用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保工伤职工在社保方面不受影响。

值得注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务补足差额，确保工伤职工的生活水平不会因此下降。

另外，如果六级伤残职工自己提出解除或终止与用人单位的劳动关系，那么他们将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定，确保工伤职工在离职后也能获得一定的经济保障。

在实际操作中，如果六级伤残职工对用人单位安排的工作不满意，或者认为工作强度过大、工资待遇未达到受伤前水平等，他们可以与用人单位进行协商，寻求更合适的解决方案。如果协商无果，职工可以依法提出解除劳动关系，并要求支付相应的补助金。

综上所述，对于六级伤残职工的安排，用人单位应依法保留劳动关系并安排适当工作；难以安排工作时，应按月支付伤残津贴并缴纳社保；职工提出解除劳动关系时，应支付相应的补助金。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到应有的关怀和帮助。