工伤六级伤残职工在退休后，其待遇主要包括基本养老保险待遇、工伤相关待遇（含旧伤复发医疗、辅助器具配置等）、一次性伤残补助金、伤残津贴的转换与补足等多个方面。以下是对这些待遇的详细解析：

1. 基本养老保险待遇

   • 养老金领取：工伤六级职工在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年）后，可以按月领取基本养老金。养老金的数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等因素确定。
   • 养老金调整：退休后，工伤六级职工与其他退休人员一样，享受基本养老金的调整。调整幅度通常与物价指数、工资增长等因素挂钩，以确保退休人员的生活水平不降低。

2. 工伤相关待遇

   • 旧伤复发医疗待遇：退休后，如果工伤六级职工的旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用的报销、伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用等，均按照工伤保险的相关规定执行。
   • 辅助器具配置更换待遇：如果因工伤需要配置或更换辅助器具（如假肢、轮椅等），并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，退休后仍然可以按照规定进行配置或更换。相关费用由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，补助金的标准为16个月的本人工资。这是一次性的经济补助，用于弥补职工因工伤造成的损失。

4. 伤残津贴的转换与补足

   • 在职期间：对于难以安排工作的工伤六级职工，在职期间可以享受按月发放的伤残津贴，津贴的标准为本人工资的60%。
   • 退休后：当工伤六级职工达到退休年龄并符合领取基本养老金的条件时，伤残津贴将停发，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保职工的生活水平不降低。

5. 特定情况下的补偿

   • 如果工伤六级职工在退休前选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议与注意事项：

• 工伤六级职工在退休前后，应及时与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，详细了解和办理相关手续，确保自身合法权益得到充分保障。
• 由于各地在具体政策执行和待遇标准上可能存在差异，因此工伤六级职工在退休前应详细咨询当地的相关部门或机构，以获取最准确的信息。
• 如果在退休过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤六级伤残职工在退休后享有较为全面的待遇保障，包括基本养老保险、工伤相关待遇、一次性伤残补助金以及伤残津贴的转换与补足等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。