打暑假工交押金是违法的。无论是暑假工还是正式工，用人单位向求职者收取押金都是违法的行为。

详细分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。

2. 暑假工的法律地位：暑假工虽然工作时间可能相对较短，但其作为劳动者的法律地位并不因此而改变。因此，任何单位以暑假工为由要求其缴纳押金的行为，都是违反《劳动合同法》的。

3. 劳动者的权益：劳动者在面对用人单位要求缴纳押金的情况时，有权明确拒绝，并可以要求用人单位立即退还已缴纳的押金。若用人单位拒不退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金给劳动者。

4. 用人单位的法律责任：用人单位如果违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，不仅需要退还财物，还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。如果给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，打暑假工交押金是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。