员工隐瞒前科签订了合同，并不一定构成违法，其法律效力要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 岗位无特殊要求的情况：

   • 如果岗位对员工有无前科没有特别要求，即便员工隐瞒了自己的前科，所签订的合同依然有效。因为在这种情况下，员工有无前科并非订立合同的关键因素，不存在欺诈等影响合同效力的情形，所以合同具有法律效力。

2. 岗位性质特殊的情况：

   • 当岗位性质特殊，比如涉及金融安全、未成年人保护等行业，雇主在招聘时会明确要求员工无犯罪前科。若员工隐瞒了自己的前科，这就属于故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，构成欺诈行为。
   • 依据《民法典》的规定，受欺诈方（即用人单位）有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。一旦合同被撤销，从合同订立开始就不具有法律约束力。

3. 合同履行的相关性：

   • 如果员工的前科与合同履行直接相关，且招聘时已明确要求告知而员工故意隐瞒，用人单位有权依据《劳动合同法》解除合同且无需支付经济补偿。
   • 倘若前科与合同履行无关，通常用人单位不能以此为由解约。但如果员工工作中因前科给用人单位造成重大损失，用人单位仍可依法律规定解除合同。

综上所述，员工隐瞒前科签订合同的法律效力取决于多种因素，包括岗位性质、前科与合同履行的相关性等。因此，在处理此类问题时，用人单位应遵循合法、合理、公平原则，并根据具体情况做出相应判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体案例的分析，请直接向我咨询。