社区两委成员与社区一般不存在劳动关系。下面我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 角色定位与工作性质：

   • 社区“两委”成员，即社区党支部委员会和社区居民委员会的成员，是由社区全体党员或居民选举产生的，他们负责社区自治的领导工作，相当于社区的“家长”，主要负责决策和统筹协调。
   • 社区专职工作者则是通过面向社会统一招聘进入社区的“全日制工作人员”，他们负责执行社区“两委”决定的具体事务，提供专职专业服务，相当于社区的“管家”。

2. 法律关系分析：

   • 根据《民法典》的相关规定，村委会、居委会具有基层群众自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。然而，这并不意味着社区“两委”成员与社区之间存在劳动关系。
   • 劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间依法建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并承担相应义务的法律关系。而社区“两委”成员并非通过招聘方式进入社区，也不以提供劳动换取报酬为主要目的，因此不符合劳动关系的定义。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，社区“两委”成员通常不被视为社区的雇员，而是作为社区自治组织的成员，以志愿或兼职的形式参与社区管理和服务。
   • 他们可能因参与社区工作而获得一定的补贴或津贴，但这并不构成劳动关系中的工资或薪金。

综上所述，社区两委成员与社区之间一般不存在劳动关系。他们是以选举方式产生的社区自治领导者，与社区专职工作者在角色定位、工作性质和法律关系上均存在显著差异。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。