在处理劳动纠纷时，关于原公司的保险问题，你无需过于担心，以下是一些具体的建议：

1. 确认保险状态：

   • 首先，你需要确认自己的保险（如社保、公积金等）目前的状态，包括是否仍在缴纳、缴纳到何时、以及是否有欠缴情况。这可以通过查询社保账户、公积金账户或联系原公司的人力资源部门来获取相关信息。

2. 了解权益：

   • 根据劳动法规定，员工在离职或解除劳动合同时，有权要求原公司结清所有的社会保险和公积金。如果原公司存在欠缴情况，你有权要求其补缴。

3. 协商处理：

   • 如果劳动纠纷涉及保险问题，你可以尝试与原公司进行协商，看是否能够就保险补缴、转移或赔偿等问题达成一致。在协商过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、协议等。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。在这些过程中，你需要准备充分的证据来证明自己的主张，并寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到最大程度的保护。

5. 保险转移或续缴：

   • 如果你已经离职并找到了新的工作，你需要及时将保险关系转移到新公司。如果新公司未及时为你缴纳社保，你可以要求新公司尽快办理。同时，你也可以选择自己续缴社保，以确保保险连续不断。

总之，在处理劳动纠纷中的保险问题时，你需要保持冷静、理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。