针对您提出的“补习班不给发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议来帮助您解决这一困扰：

首先，明确劳务关系是关键。您需要确认自己与补习班之间确实存在劳务关系，这通常可以通过工作合同、工作记录、考勤表或与负责人的聊天记录等证据来证明。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 尝试沟通协商：

   • 发现工资未支付后，首先尝试与补习班的负责人或管理人员进行友好沟通，直接表明您的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 很多时候，可能是由于误会、流程延误或财务问题导致的工资未及时发放。通过沟通，您可以了解具体情况，并可能促使问题得到快速解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据来支持自己的诉求。
   • 证据可以包括工作记录、考勤表、与负责人的聊天记录、工资条或银行转账记录等，这些都能证明您在补习班的工作情况以及应得的报酬。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令补习班限期支付您的工资。
   • 如果补习班逾期不支付，根据《劳动合同法》的相关规定，他们还需要按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者补习班仍然拒绝支付工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将对此进行审理，并作出公正的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，补习班将需要按照裁决来支付您的工资和可能的赔偿金。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时效内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式维权，都需要保持冷静和理性。避免采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，也要相信法律的力量和公正性，相信自己的权益最终能够得到保障。