针对您提出的“培训机构不发工资怎么解决”的问题，我可以为您提供一个详细且具有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于培训机构与劳动者之间的关系，即培训机构也应当按时足额支付劳动者的工资。

当遇到培训机构不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与培训机构进行友好协商，明确表达您在培训期间正常提供了劳动，依据法律应当获得相应的工资报酬。
   • 要求培训机构补发工资，并尽量达成书面的和解协议，虽然该协议无强制执行力，但可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好能证明您与培训机构存在劳动关系以及培训事实的材料，如劳动合同、培训通知、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令培训机构支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在规定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，培训机构应当履行裁决义务。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，培训机构应当履行判决义务。

此外，我还想提醒您的是，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付一定比例的赔偿金。同时，如果因培训机构不发工资导致您的权益受损，您在解除劳动合同时，可能还能获得相应的经济补偿。

总之，面对培训机构不发工资的情况，您应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来解决问题。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。