事业单位因公负伤九级伤残继续在原单位工作，确实有可能享受一定的优待。具体来说：

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定：

   • 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 职工因工致残被鉴定为九级伤残且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 关于在职期间的优待：

   • 虽然《工伤保险条例》没有直接规定九级伤残职工在原单位继续工作时的具体优待措施，但单位可能会根据内部规定或政策，为因公负伤的职工提供一定的照顾或优待，如调整工作岗位、提供必要的劳动保护等。
   • 此外，单位也可能在绩效考核、晋升机会等方面给予因公负伤的职工一定的倾斜，以体现对职工的关怀和认可。

3. 建议与单位沟通：

   • 具体的优待措施和待遇，建议职工与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
   • 如果单位没有明确的优待政策，职工也可以根据自己的实际情况和需要，向单位提出合理的请求和建议。

综上所述，事业单位因公负伤九级伤残继续在原单位工作时，虽然《工伤保险条例》没有直接规定具体的优待措施，但单位可能会根据内部规定或政策给予一定的照顾或优待。建议职工与单位进行沟通，了解自己的权益和待遇。