您好，关于您提出的“单位经营策略调整待岗一年后辞退补偿按待岗工资算还是正常工资算”的问题，我给出的结论是：辞退补偿金通常应按照劳动者正常工资标准来计算，而非待岗工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作状态下的工资，而非待岗期间的工资。

2. 待岗与正常工作的区别：

   • 待岗通常是由于单位经营策略调整、业务缩减等原因，导致劳动者暂时无法从事原岗位工作，处于等待重新安排工作或解除劳动关系的状态。待岗期间的工资往往低于正常工作期间的工资。
   • 正常工作则是指劳动者按照劳动合同的约定，在单位提供的工作岗位上履行工作职责，并获取相应的劳动报酬。

3. 辞退补偿金的计算：

   • 辞退补偿金是对劳动者因单位原因解除劳动关系而遭受的经济损失的一种补偿。因此，其计算依据应当是劳动者在正常工作状态下的工资水平，以反映劳动者因解除劳动关系而实际遭受的经济损失。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如待岗期间工资视为正常工作期间的工资等，那么辞退补偿金的计算可能需要根据这些特别约定来进行调整。
   • 另外，如果劳动者在待岗期间提供了其他形式的劳动或服务，并且单位为此支付了相应的报酬，那么这部分报酬在计算辞退补偿金时可能需要予以考虑。

综上所述，单位经营策略调整待岗一年后辞退补偿金通常应按照劳动者正常工资标准来计算。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细查阅劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，并结合实际情况进行具体分析。如有需要，您可以随时向我咨询。