试用期离职类型的填写，通常取决于你离职的具体原因和个人与公司的协商情况，但一般可以按照以下几种常见类型来归类和填写：

一、主动离职

填写示例：个人原因/职业规划调整/家庭因素等

详细说明：

• 个人原因：这是一个比较宽泛且常用的离职原因，可以涵盖许多个人层面的因素，如健康原因、个人兴趣转变、生活压力等。
• 职业规划调整：如果你发现自己的职业规划与当前岗位不匹配，或者有了更明确的职业目标，可以选择这一原因。
• 家庭因素：家庭责任、居住地变化等也可能成为离职的原因。

在填写时，建议简要、诚恳地说明离职的真实原因，并表达对公司给予的工作机会和支持的感谢。同时，要明确写出预计离职的具体日期，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、双方协商离职

填写示例：双方协商一致/公司提出建议等

详细说明：

• 在某些情况下，你可能与公司就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见。这时，你可以根据协商的结果来填写离职类型。
• 如果公司提出了离职建议，而你也表示同意，那么可以填写“公司提出建议”或“双方协商一致”等。

三、其他特殊情况

填写示例：合同到期不续签/公司解散等

详细说明：

• 如果你的试用期合同即将到期，且双方没有续签的意愿，那么可以填写“合同到期不续签”。
• 如果公司因某种原因解散或关闭，导致你不得不离职，那么可以填写“公司解散”或“公司关闭”等。

注意事项

1. 保持语气尊重和礼貌：即使决定离职，也要给雇主留下良好的印象。在填写离职类型时，避免使用负面或情绪化的表述。
2. 确保真实性：根据实际情况填写离职类型，不要虚构或夸大原因。
3. 遵守法律法规：确保你的离职流程符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

最后，无论你选择哪种离职类型，都建议与公司进行充分的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。同时，也要保持积极的心态，为未来的职业发展做好准备。