针对你提出的问题“延长产假不休正常上班是否还有额外补助”，首先我们需要明确的是，产假及延长产假的政策目的主要是为了保护女性职工的生育权益，确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。接下来，我将从法律角度为你详细解答这个问题。

结论：在延长产假期间，如果女职工选择不休假而正常上班，通常情况下并不会因此获得额外的补助。

分析说明：

1. 产假及延长产假的性质：

   • 产假是女性职工因生育而享受的法定假期，期间用人单位应支付其工资或生育津贴。
   • 延长产假则是在基础产假之上，为女性职工提供的额外休假时间，同样享受工资或生育津贴待遇。

2. 正常上班与补助的关系：

   • 补助通常是为了鼓励或补偿某种特定行为或情况而设立的。
   • 在产假及延长产假期间，女职工的正常权益是享受假期和相应的待遇，而不是通过上班来获得额外补助。

3. 法律法规依据：

   • 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》及其实施细则，女职工在产假及延长产假期间享有特定的权益和待遇。
   • 这些法律法规并未规定女职工在延长产假期间上班可以获得额外补助。

4. 实际情况考虑：

   • 虽然法律上没有明确规定额外补助，但用人单位可能会根据内部政策或实际情况，对在延长产假期间选择上班的女职工给予一定的奖励或关怀。
   • 然而，这并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。

综上所述，延长产假期间选择不休假而正常上班的女职工，在法律上通常不会因此获得额外的补助。如果用人单位有相关政策或实践，建议女职工咨询用人单位的人事部门或相关部门以获取准确信息。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。