女职工依法享受产假期间，工资待遇确实不变。下面我对此进行详细分析：
一. 产假期间的工资待遇规定
- 有生育保险的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，女职工生育享受产假时，可以按照国家规定享受生育津贴。这意味着，如果单位已经为女职工购买了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构承担，确保女职工的收入不受影响。
- 无生育保险的情况：对于那些没有为女职工提供生育保险的企业，他们必须承担女职工产假期间的工资。这同样保证了女职工在产假期间的工资待遇不变。
二. 实际执行中的注意事项
- 女职工在产假期间，无论单位是否提供生育保险，其工资待遇都应保持不变。这是国家法律对女职工权益的明确保障。
- 如果单位未按规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
我的观点：女职工在产假期间享受工资待遇不变是法律规定的权益，无论单位是否为其购买了生育保险，都应确保这一权益得到落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。