当劳动者在用人单位支付工资后认为少付了工资，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，确认工资少发的事实： 劳动者应仔细核对工资条与银行记录，确保工资确实存在少发情况，并计算出少发的具体数额。

接下来，收集关键证据： 证据是维权的关键。劳动者应收集以下材料以证明劳动关系及工资数额：

• 劳动合同：这是明确双方权利义务的重要文件，其中包含了工资标准、发放时间等关键信息。
• 工资条与银行流水：这些直接反映了工资的发放情况，是证明少发工资的重要证据。
• 考勤记录与工作证：这些可以证明工作时间与劳动关系的存在，有助于支持劳动者的主张。

然后，尝试与用人单位协商解决： 发现工资少发后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商。可以面对面沟通，或者通过邮件、信函等形式正式提出，要求用人单位限期解决少发工资的问题。在此过程中，应注重保留沟通记录，以备后续使用。

若协商无果，可寻求外部援助：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付少发的工资。
• 联系工会组织：如果所在地区有工会组织，劳动者可以向其寻求法律援助和咨询服务，获得专业支持。

若外部援助仍未能解决问题，可申请劳动仲裁： 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，并按时参加庭审，陈述自己的主张并提供证据。仲裁庭将在受理申请之日起一定期限内（通常为45日，复杂案件可延长至60日）作出裁决。

最后，如对仲裁裁决不服，可提起诉讼： 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状及相关证据，并按照法院的通知参加庭审。法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

综上所述，劳动者在认为用人单位少付工资时，应通过确认事实、收集证据、协商解决、寻求外部援助、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并遵循法律程序逐步推进。