当劳动者死亡后，其近亲属或法定继承人仍然可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 仲裁主体资格的继承：

   • 劳动者去世后，其劳动争议仲裁主体资格并不因此消灭。近亲属或法定继承人可以继承劳动者的相关权益，并有权以自己的名义申请劳动仲裁，以维护劳动者生前的合法权益。

2. 近亲属或法定继承人的参与方式：

   • 近亲属或法定继承人需要向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并提供一系列能证明劳动者劳动关系及权益的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 近亲属或法定继承人在申请仲裁时，需明确自己的身份和诉求，并按照法定程序进行维权。

3. 仲裁委的处理流程：

   • 仲裁委受理申请后，会按照既定的法定程序展开审理工作，全面审查证据，调查事实情况，并根据事实和相关法律作出裁决。
   • 裁决结果会针对劳动者的工资、福利待遇、经济补偿等权益事项进行认定和处理，这些权益会由近亲属或法定继承人依法继承和主张。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。若因该劳动者的劳动权益引发争议，其近亲属可作为适格主体申请仲裁。

5. 实例说明：

   • 假设某劳动者在工作期间不幸离世，其近亲属认为公司拖欠该劳动者的工资及应给予的经济补偿，此时近亲属有权向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并准备相关证据材料以维护劳动者的合法权益。

综上所述，即使劳动者死亡，其近亲属或法定继承人仍然有权申请劳动仲裁，以维护劳动者生前的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。