当被告人已经离职，并且因此被起诉时，首先需要明确的是，离职本身并不应该成为被起诉的理由。然而，如果在离职过程中没有遵循法定程序或存在其他不当行为，如未完成工作交接、泄露商业秘密等，那么确实可能会面临法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、核实对方诉求与事实

1. 仔细审查起诉内容：首先要仔细阅读起诉状，了解对方的诉求和所依据的事实。这有助于你明确问题所在，并判断是否存在误解或不当指控。
2. 收集证据：针对起诉内容，收集相关证据来支持你的立场。这可能包括工作交接记录、邮件往来、聊天记录等，以证明你已经履行了必要的义务或并未造成损失。

二、积极应对与协商

1. 与对方沟通：在了解清楚情况后，可以尝试与对方（通常是前雇主）进行沟通，解释你的立场和情况，寻求和解的可能性。
2. 协商解决方案：如果双方存在分歧，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出完成工作交接、赔偿损失等建议，以换取对方的撤诉或降低索赔金额。

三、法律程序与应诉

1. 寻求法律咨询：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的咨询和帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导。
2. 准备应诉材料：如果无法达成和解，你需要准备应诉材料，包括答辩状、证据等，以在法律程序中维护自己的权益。
3. 出庭应诉：按照法院的通知，准时出庭应诉。在法庭上，你将有机会陈述自己的立场和理由，并提供证据来支持你的主张。

四、后续处理与防范

1. 处理工资结算与社保公积金：离职后，确保与前雇主妥善处理好工资结算和社保公积金的缴纳问题。如果存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或相关部门的帮助。
2. 总结经验教训：从这次经历中吸取教训，了解离职过程中应遵循的法律程序和注意事项。在未来的工作中，尽量避免类似问题的发生。
3. 维护个人信誉：在处理此类问题时，要注意维护自己的个人信誉和形象。避免在社交媒体或公共场合发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对因离职而被起诉的情况，你需要保持冷静、理性应对。通过核实事实、积极协商、寻求法律咨询和准备应诉材料等方式来维护自己的权益。同时，也要注意处理好后续的工资结算、社保公积金等问题，并总结经验教训以避免类似问题的再次发生。