农民工被老板无理辞退，首先不要慌张，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商解决：

   • 你可以与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果雇主愿意提供合理的补偿或恢复你的工作，这无疑是最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主的无理辞退行为。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，你有权向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

3. 保留证据，合理维权：

   • 在整个维权过程中，保留证据至关重要。你应确保所有与劳动关系、辞退原因相关的证据都得到妥善保存，以便在后续的调解、仲裁或诉讼中使用。
   • 同时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行动或违法行为。合理维权不仅有助于你更有效地维护自己的权益，还能避免不必要的法律纠纷。

4. 关于补偿的说明：

   • 如果雇主无正当理由辞退你，根据法律规定，雇主需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指你在辞退前十二个月的平均工资。如果雇主拒绝支付补偿或赔偿金，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维权。

总之，面对无理辞退，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。