公司提前注销，员工不可以申请双倍工资，这一行为也不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动关系中，工资的支付是基于劳动者提供的劳动而进行的。双倍工资的支付通常与特定的法律情形相关联，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付工资等违法行为。然而，公司提前注销并不属于这些特定情形之一。

具体分析

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着公司法人资格的终止，其法律主体地位消失。
   • 随着公司的注销，其与员工之间的劳动关系也自然终止。

2. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，其支付应基于劳动者实际提供的劳动量。
   • 在公司注销的情况下，员工无法再为公司提供劳动，因此也就无权要求支付工资，更不用说双倍工资了。

3. 法律责任的承担：

   • 如果公司存在未支付的工资或其他劳动报酬，员工有权要求公司支付。
   • 但这种支付是基于已提供的劳动和未履行的支付义务，而不是基于公司注销这一事实本身。

结论

综上所述，公司提前注销并不构成员工申请双倍工资的法律依据。员工在公司注销后，可以就未支付的工资或其他劳动报酬向公司或相关责任人主张权利，但无权要求支付双倍工资。如果员工在这方面遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。