隐瞒工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
法律基础：
- 我国法律并未明文规定薪酬必须公开，但也并未明确禁止企业隐瞒工资。然而，从劳动法的精神出发，员工有权了解自己的工资构成、发放标准等基本信息，这是员工的基本权益。
- 如果公司故意隐瞒工资，可能构成对员工知情权的侵犯，甚至可能被认定为拖欠工资。
企业管理需求与员工权益：
- 虽然企业有一定的管理自主权，包括制定薪资保密制度，但这并不意味着可以随意隐瞒员工的工资信息。
- 员工对自己的工资享有知情权，这是保障其合法权益的基础。
二、隐瞒工资的法律后果
员工权益受损：
- 如果公司隐瞒工资，员工可能无法了解自己的实际收入情况，也无法判断公司是否存在同工不同酬等不公平现象。
- 这将严重损害员工的合法权益，包括知情权、同工同酬权等。
法律责任：
- 如果公司被认定为故意隐瞒工资，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受劳动行政部门的处罚等。
- 此外，公司的声誉也会因此受损，影响其在市场上的形象和信誉。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工可以先与公司协商，要求公司明确说明工资构成及发放情况。
- 如果公司拒绝回应或协商无果，员工可以采取进一步措施维护自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的隐瞒工资行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司限期支付工资或进行整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司逾期不支付工资或拒绝整改，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的隐瞒工资行为以及自己的实际损失情况。
综上所述，隐瞒工资是不合法的行为，严重损害了员工的合法权益。员工有权了解自己的工资信息，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果公司存在隐瞒工资的行为，建议员工及时采取措施进行维权。