在我国，并不存在所谓的“终身合同”。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在特定条件下可以订立无固定期限劳动合同。下面我将详细解释这一概念及相关规定：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项及第二项规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年后：
- 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的本质与解除
- 无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止时间的劳动合同，但这并不意味着合同不能解除或终止。在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，双方仍可依法解除劳动合同。
三、总结
- 因此，劳动合同的“终身”概念并不准确。无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但在特定条件下仍可以解除或终止。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
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