关于“公司睡觉被开除是否赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我作为专业律师对此问题的详细解答：

结论前置： 员工在公司睡觉被开除，是否能获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性，以及解除劳动合同程序的合规性。若公司规章制度合法合理且明确，且解除程序合规，则通常无需赔偿；反之，若规章制度存在问题或解除程序不合规，则员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保其具有合法性。
   • 规章制度中应明确规定何种行为构成严重违纪，以及相应的处罚措施。如果规章制度中未明确将睡觉列为严重违纪行为，或者规定过于严苛，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 解除劳动合同程序的合规性：

   • 公司在开除员工时，需遵循法定程序，包括通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在睡觉等违纪行为，公司也可能因程序违法而需支付赔偿金。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果员工睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的，如工作环境过于恶劣、劳动强度过大等，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工睡觉并未对公司造成实际损失或严重影响正常工作秩序，且只是偶尔的短暂休息，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。

赔偿金计算： 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议： 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为的规定。在遇到争议时，及时收集并保存相关证据，以便维护自己的合法权益。对于公司而言，应依法建立和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，员工在公司睡觉被开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司的规章制度合法合理且明确，且解除劳动合同程序合规，那么员工通常无法获得赔偿。反之，如果规章制度存在问题或解除程序不合规，员工则有权要求公司支付赔偿金。