关于“公司会议决定的人员调动当天就调动是否可以”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动法律法规的规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的能力、表现等因素进行人员调动。
   • 通常情况下，公司会在规章制度中明确人员调动的程序、条件和通知期限等。
   • 如果公司规章制度中规定了人员调动需要提前通知或遵循特定程序，那么当天就调动可能不符合公司规定。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 劳动法律法规并未明确规定人员调动的具体时间和程序。
   • 但是，法律法规强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括知情权、参与权等。
   • 如果公司未提前通知员工或未遵循合法程序进行调动，可能会侵犯员工的合法权益，从而引发劳动争议。

3. 实际操作中的考虑：

   • 从实际操作的角度看，当天就进行人员调动可能会给员工带来不便和困扰，特别是如果调动涉及到工作地点、工作内容或薪资待遇等重大变化。
   • 因此，建议公司在决定人员调动时，应提前与员工沟通，明确调动的具体原因、目的和安排，以确保调动的顺利进行和员工的合法权益。

综上所述，公司会议决定的人员调动当天就调动并非一定不可以，但需要考虑公司的规章制度、劳动法律法规的规定以及实际操作中的可行性。如果公司规章制度或劳动法律法规有明确规定或要求，应严格按照规定或要求执行。如果没有明确规定或要求，建议公司在调动前与员工进行充分沟通，并确保调动的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。