劳动者请事假社保全由职工承担吗法院案例-章加辉律师｜法行宝

劳动者请事假社保全由职工承担吗法院案例-章加辉律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

针对您提出的问题“劳动者请事假社保全由职工承担吗”，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、结论前置

劳动者请事假期间，社保并非全由劳动者（职工）承担，而是应由用人单位和劳动者按照法定比例共同承担。

二、法规依据与责任明确

《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。此义务不因员工请事假而免除。
社保缴纳责任：
- 用人单位责任：用人单位需按照当地规定的社保缴纳基数和比例，承担单位应缴纳的部分。
- 员工责任：员工个人需承担社保费用的个人部分，该部分通常由用人单位从员工的工资中代扣代缴。

三、事假期间的社保缴纳

事假定义：事假是指员工因个人原因（非工作相关）而请的假。
社保缴纳原则：员工请事假期间，虽然未为用人单位提供劳动，但社保缴纳责任并未因此转移。用人单位仍需按照法定比例为员工缴纳社保，同时员工也需承担个人部分。
特殊情况处理：
- 若员工请事假时间过长，导致当月工资不足以扣除个人应承担的社保费用，用人单位应与员工协商解决，如由员工将个人应缴部分直接补给单位，或者在下期工资发放时一并扣除缺额部分。
- 但无论何种情况，用人单位都不能要求员工承担本应由单位缴纳的部分。

四、法院案例参考

虽然具体案例可能因地区、案情等因素而有所不同，但根据一般法律原则，法院通常会支持上述观点，即员工请事假期间，社保费用应由用人单位和员工共同承担。若用人单位以员工请事假为由拒绝缴纳社保或要求员工全额承担社保费用，员工有权向相关部门投诉并维护自身合法权益。

五、总结与建议

综上所述，劳动者请事假期间，社保费用的缴纳责任并未发生变化，仍由用人单位和劳动者按各自比例共同承担。为确保社保权益不受损害，建议用人单位和劳动者都明确各自的责任，确保社保费用能够按时足额缴纳。同时，对于可能出现的特殊情况，双方应提前沟通并制定合理的解决方案。

针对您提出的“劳动法事假3个月社保谁承担”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本原则在员工请事假三个月期间，社保费用的承担应遵循《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定。原则上，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。二、用人单位的责任单位应缴部分：无论员工是否请事假，只要劳动关系未终止，用人单位都有法定义务为员工缴纳社会保险费中的单位应缴部分，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴纳部分。代扣代缴个人部分：用人单位还需从员工的工资中代扣代缴员工个人应缴纳的社会保险费部分。若员工事假导致当月无工资，用人单位应在后续员工有工资时累计扣除该部分费用，或者与员工协商其他支付方式。三、员工的责任员工需要承担社会保险费中的个人应缴部分，这部分费用通常由用人单位在员工的工资中代扣代缴。在事假期间，员工应确保与用人单位沟通好个人应缴部分的支付方式，以避免因未缴费而影响社保权益。四、特殊情况处理在极少数特殊情况下，如用人单位与员工在劳动合同中明确约定，请长事假视为劳动合同中止，并约定劳动合同中止期间社保费单位缴纳部分由员工个人承担，且这一约定在规章制度、员工手册等文本中有详尽的解释和说明，那么本该由用人单位承担的义务可以转移至员工个人承担。但这种情况属于特例，必须满足明确的合同条款和规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。五、实际操作建议明确承担方式：为避免纠纷，员工在请事假前应与用人单位明确社保费用的承担方式，包括单位应缴部分和个人应缴部分的支付方式，并尽可能以书面形式确认。保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在必要时提供证明，维护自己的合法权益。合规操作：用人单位应遵守法律法规，避免采取不符合法律规定的做法，如要求员工以现金形式将单位和个人缴纳部分都交给企业，由企业统一缴纳，这种做法存在法律风险。综上所述，员工请事假三个月期间，社保费用的承担应遵循法律规定，由用人单位和员工共同承担。双方应明确承担方式，并在特殊情况下依据明确的合同条款和规章制度来处理。同时，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。

关于员工请事假30天以上社保费由谁承担的问题，这主要取决于公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。在一般情况下，我们可以从以下几个方面进行理解和分析：首先，社保费用的缴纳是基于劳动关系存续和工资支付的前提。在员工正常工作期间，无论是全日制还是非全日制，只要存在劳动关系且单位有支付工资，单位通常都需要为员工缴纳社保。这是单位作为雇主的一项法定义务。然而，当员工请事假时，特别是长期事假（如30天以上），情况就有所不同。事假期间，员工并未实际提供劳动，单位也可能因此停发或减发工资。在这种情况下，社保费用的承担就需要根据具体的劳动合同和公司政策来确定。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定员工请事假期间社保费用的承担方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。公司政策规定：如果劳动合同中没有相关约定，但公司政策中有明确规定，那么也可以按照公司政策来执行。公司政策通常是公司内部管理的重要文件，对员工的权利和义务具有约束力。法律法规规定：在既没有劳动合同约定也没有公司政策规定的情况下，就需要参考相关的法律法规。但需要注意的是，目前我国并没有明确的法律法规直接规定员工请事假期间社保费用的承担问题。因此，在这种情况下，可能需要根据当地的社保政策和劳动法规进行具体分析和判断。综上所述，员工请事假30天以上社保费由谁承担并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同中的约定、公司的政策规定以及当地的法律法规。因此，在实际操作中，建议员工和单位在签订劳动合同时就明确约定相关事项，或者在公司政策中作出明确规定，以避免因理解不一致而引发争议。如果确实存在争议，建议双方通过协商或法律途径进行解决。

公司要求员工因家里有事请假期间全额承担社保的做法不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。这意味着，社保缴纳是用人单位与职工的共同法定义务，用人单位不得通过任何形式将单位应承担的部分转嫁给职工。即使员工请假，只要劳动关系存续，用人单位仍需履行缴费义务。从请假期间的劳动关系状态角度员工因家事请假通常属于事假范畴。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，事假期间员工未提供劳动，但劳动关系并未解除。因此，用人单位仍需按照《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保，其中单位承担部分应由用人单位自行支付，个人承担部分由员工支付（可通过工资代扣或事后补缴）。若公司要求员工全额承担社保，实质是免除了自身的法定义务，违反法律规定。从实际操作与风险防范角度若公司以“请假期间不发放工资”为由要求员工全额承担社保，需注意：若员工事假期间无工资，用人单位仍需承担单位缴费部分，但可暂停代扣个人部分（需与员工协商一致并书面确认）；若公司直接要求员工全额缴纳（包括单位部分），员工有权拒绝，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴单位应承担部分。建议：对员工而言，可要求公司出具书面通知，明确社保缴纳方案，并保留劳动关系存续的证据（如劳动合同、请假单等）；对公司而言，应规范社保缴纳流程，避免因违法操作面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）或劳动争议诉讼风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规、劳动争议处理等领域的法律问题。

核心结论：事假期间社保费用的承担，法律上并无直接规定必须由员工或企业单方承担，而是需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下分情况说明：劳动合同或公司规章制度有明确约定时若劳动合同或公司规章制度中明确约定“事假期间社保费用由员工全额承担”或“企业与员工按比例分担”，则双方应按约定执行。注意：约定需合法合理，不得违反《社会保险法》中关于“用人单位必须为员工缴纳社保”的强制性规定（即企业不能完全免除自身缴纳义务）。例如，企业可要求员工承担个人应缴部分，但企业部分仍需由企业承担。无明确约定时企业仍需承担法定缴纳义务：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保，且不得因员工请假（包括事假）而中断缴纳。因此，企业部分社保费用仍需由企业承担。员工个人部分：通常由企业从员工工资中代扣代缴。若员工因事假未提供劳动、未领取工资，企业可与员工协商处理个人部分的缴纳方式（如员工提前支付、事后补缴等），但不得强制要求员工承担企业应缴部分。地方性规定的补充部分地区可能对事假期间社保缴纳有细化规定。例如：某些地方规定“事假超过一定天数（如15天）的，企业可要求员工承担个人部分”；另一些地方则明确“企业不得以事假为由要求员工承担企业应缴部分”。建议：结合所在省份的《工资支付条例》或社保政策进一步核实。实务风险提示企业风险：若企业单方要求员工承担全部社保费用（包括企业部分），可能被认定为“未依法缴纳社保”，员工可据此要求补缴、经济补偿，甚至向社保部门投诉。员工风险：若拒绝承担个人部分导致社保断缴，可能影响医保报销、购房资格等权益，需谨慎处理。总结：事假期间社保费用承担需以合同约定为优先，无约定时企业仍需承担法定部分，个人部分可协商处理。建议双方通过书面协议明确权利义务，避免纠纷。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。

针对您提出的“请事假单位不给交社保劳动法是否有规定”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在请事假期间，公司仍需为其缴纳社保，这是基于劳动关系的存续以及法律的明确规定。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要劳动关系存在，无论员工是否出勤，用人单位都有缴纳社保的法定义务。其次，从劳动关系的角度来看，员工请事假只是暂时未提供劳动，但并未改变其与用人单位之间的劳动关系。劳动关系的存续是社保缴纳的基础，它不会因为员工的请假行为而中断。因此，即使员工请事假，用人单位仍需继续为其缴纳社保。再者，社保费用的缴纳通常是以月为单位进行计算和缴纳的。员工请事假的天数，并不会影响整个月的社保缴纳情况。例如，如果员工在某个月内请了几天事假，用人单位不能以此为由停缴该员工当月的社保。当然，也存在一些特殊情况。如果员工请事假时间过长，并且与用人单位协商一致，由员工承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，这在法律上并未被明确禁止。但前提是双方必须达成一致，并且这种做法不违反法律法规的强制性规定。不过，这种做法在实践中并不常见，需要谨慎处理以避免潜在的劳动纠纷。最后，如果用人单位在员工请事假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。员工可以先尝试与用人单位协商解决，要求其补缴社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；在必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。综上所述，员工在请事假期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。这一义务是基于劳动关系的存续而存在的，与员工的出勤情况无关。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。

员工在请病假期间，社保的承担问题是一个常见且重要的询问。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，我们可以明确以下几点：一、社保承担原则员工请病假期间，社保仍应由用人单位和员工按规定各自承担相应部分。这是因为，尽管员工因病暂时无法工作，但劳动关系依然存续，用人单位有义务继续为员工缴纳社保的单位部分，而员工个人部分也需按规定缴纳。二、用人单位承担部分法定义务：用人单位必须按照规定的比例为员工缴纳社保的单位部分，这是不可推卸的法定义务。缴费比例：具体缴费比例因各地政策差异而有所不同，通常包括养老保险、医疗保险等各项险种。用人单位需根据当地政策规定，按照员工的工资基数和相应比例缴纳这些费用。三、劳动者承担部分代扣代缴：员工个人应承担的社保部分，通常由用人单位在其工资中代扣代缴。即使员工请病假导致工资减少，一般也需按规定扣除个人缴纳社保部分。扣除方式：若员工病假期间工资正常发放，则社保个人缴费部分直接从工资中扣除；若病假工资低于当地最低工资标准的一定比例（但不得低于最低工资标准的80%），用人单位仍需按规定扣除社保个人缴费部分。四、特殊情况处理如果用人单位在员工病假期间违反规定，停止为其缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其补缴社保费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的相应损失。五、注意事项地方差异：各地对于病假期间的工资支付标准及社保缴纳细节可能有所不同，建议参照当地的相关规定执行。合法约定：除非双方有合法有效的其他约定，否则社保缴纳应遵循法定原则。综上所述，员工请病假期间，社保的承担主体与正常工作期间一致，由用人单位和劳动者按比例共同承担。双方应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的连续性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地法律专业人士以获取更准确的解答。

关于您提出的“请假期间社保费用由员工承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在请假期间，除非有特殊约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则社保费用通常不需要员工全部自己承担，而应由用人单位按照法律规定缴纳。详细分析：带薪假期间的社保缴纳：对于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪假期，员工在享受这些假期时，其社保缴纳情况与正常出勤状态无异。即用人单位需按规定的比例承担单位应缴纳的社保部分，员工则承担个人应缴纳部分，这部分通常由单位从员工工资中代扣代缴。病假期间的社保缴纳：若员工因患病或非因工负伤请假，且处于规定的医疗期内，根据相关法律法规，用人单位需支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。在此期间，劳动关系依然存续，因此用人单位需按照法律规定为员工缴纳社保，单位和个人各自承担相应比例。事假期间的社保缴纳：对于事假期间的社保缴纳问题，虽然法律没有明确禁止性规定，但基于劳动关系的存在，用人单位负有为员工缴纳社会保险的义务。即使员工请事假，只要劳动合同未解除，用人单位就应当为其缴纳社保，单位和个人按比例承担。有些单位可能会因员工请事假期间无工资，在经员工同意后让员工预先支付个人应缴及单位代垫的个人部分社保费用，但单位承担的部分仍由单位负责。特殊请假情况下的社保缴纳：在停薪留职等特殊的长期请假情形下，社保缴纳问题需依据双方约定执行。但即便双方协商一致由员工承担全部社保费用，这种约定也不得违反法律法规的强制性规定。在法律层面上，用人单位仍需以单位名义进行社保缴纳，并履行相应的法定程序。社保缴纳的强制性与代扣代缴机制：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不可协商变通。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月将缴费明细告知员工。地方政策差异：值得注意的是，各地的社保政策可能存在差异。因此，在具体操作中，建议您咨询当地的劳动部门或查看相关官方文件，以确保准确了解并遵守当地的规定。总结与建议：无论员工请假多少天，只要双方存在劳动关系，单位均需按法律规定为员工缴纳社保。单位不能以员工请假未提供劳动为由免除其社保缴纳责任。如单位未按规定缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并维护自身合法权益。在处理请假期间的社保缴纳问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并了解当地的具体政策规定，以确保您的权益得到妥善保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“员工请假公司承担社保部分怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，我们需要明确的是，员工请假期间，无论请的是法定假期、病假、事假还是长期请假（如停薪留职等特殊情况），只要用人单位与员工之间的劳动关系未解除或终止，用人单位和员工就均需继续按各自比例承担社保费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定的，该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。接下来，我们针对不同请假情形下的社保缴纳进行具体分析：法定假期请假：缴费基数：按照员工正常工资收入作为社保缴费基数。缴费比例：遵循当地规定的社保缴费比例，例如养老保险单位缴费比例为16%-20%，个人为8%；医疗保险等单位缴费比例为6%-10%，个人为2%等。费用承担：单位和员工各自承担相应部分，不受假期影响。病假请假：缴费基数：若病假工资不低于当地最低工资标准的80%，则以正常工资为缴费基数；若低于该标准，则可能按当地最低缴费基数计算。缴费比例：与法定假期相同，遵循当地规定。费用承担：由单位和员工按规定比例各自承担，单位不得因员工请病假而要求其承担单位应缴部分。事假请假：缴费基数：通常按照员工正常工资对应的缴费基数确定。缴费比例：维持当地规定的正常缴费比例。费用承担：单位和员工各自承担相应比例，单位不得因员工请事假而要求其承担单位应缴部分。如果员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。长期请假（如停薪留职等特殊情况）：缴费基数：可由双方协商确定，但不得低于当地最低缴费基数。缴费比例：遵循当地规定。费用承担：虽然双方可协商费用承担方式，但从法律角度讲，单位部分仍应由单位承担。如果员工有证据证明单位存在逃避社保缴纳责任的情况，有权要求单位按规定承担相应费用。综上所述，员工请假期间的社保缴纳不受请假类型的影响，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保费用。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的社保权益不受损害。同时，员工也应了解自己的社保权益，如遇单位违规操作，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。

请假两个月期间，社保费用的承担情况并非一定由个人全部承担，而是取决于多种因素，包括请假的类型、单位的具体政策以及当地的社保规定。以下是对此问题的详细解答：一、请假类型与社保缴纳事假：事假期间，员工因私事请假，单位通常不会支付工资。社保费用的缴纳可能因单位政策而异。有些单位可能会要求员工自行承担全部社保费用（包括单位和个人部分），而有些单位则可能继续为员工缴纳社保，但会从员工的后续工资中扣除相应费用。若事假时间较长且当月无工资可供扣除个人社保费用，单位可能与员工协商预先支付个人部分，待后续有工资时再处理。病假：根据相关规定，员工在医疗期内享有一定的工资待遇和社保权益。在规定的医疗期内，单位应继续为员工缴纳社保，且个人部分仍由单位代扣代缴。若医疗期超过法定时限或单位有特殊规定，社保缴纳方式可能有所调整。其他特殊假期（如产假、陪产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等）：这些假期通常受到劳动法的保护，单位需按规定为员工缴纳社保。个人部分依然通过单位代扣代缴，员工无需额外操作。二、单位政策与劳动合同约定单位的具体政策对社保缴纳有直接影响。例如，部分单位允许员工长期事假并保留职位，但要求自行承担社保费用；另一些单位则可能直接暂停社保缴纳直至员工返岗。劳动合同中的相关条款具有法律约束力。若合同明确约定请假期间的社保处理方式，双方应按约定执行。三、地方政策差异不同地区的社保政策存在差异。部分地区允许灵活处理社保缴纳问题，例如通过协商暂停缴纳或延长补缴期限；而其他地区可能对断缴行为设置更严格的限制条件。总结综上所述，请假期间社保费用的承担需根据具体情况而定。在一般情况下，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社保，其中单位应承担的部分由单位缴纳，个人应承担的部分从劳动者工资中代扣代缴。然而，在特殊情况下，如劳动关系中止或解除、以灵活就业人员身份参保、单位有特殊政策等，社保费用可能需由劳动者个人全部或部分承担。因此，在处理请假期间社保问题时，建议员工与单位沟通明确社保缴纳的具体安排，并参考当地的社保政策和劳动法规，以确保合法合规地处理社保缴费事宜。

公司放假两个月期间，社保费用原则上由用人单位和劳动者共同承担，但具体承担方式需根据放假原因和双方约定来确定。以下是详细分析：法定休假情形：如果公司放假是因为法定休假（如年假、法定节假日等），根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在此期间，社保费用仍应由用人单位和劳动者按照各自的比例共同承担。用人单位负责缴纳单位部分，劳动者负责缴纳个人部分（通常从工资中代扣）。非法定休假且未解除劳动合同的情形：如果公司因经营困难、停工停产等原因放假，但并未与劳动者解除劳动合同，那么根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位仍需为劳动者缴纳社保费用。不过，在实际操作中，对于个人部分的缴纳，可能会根据双方协商或公司规定来处理。有些公司可能会要求劳动者在放假期间自行缴纳个人部分，并在复工后给予一定的补偿或报销；也有些公司可能会选择继续为劳动者代缴个人部分，但可能会从劳动者的后续工资中扣除或要求劳动者在复工后补缴。双方有特别约定的情形：如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了放假期间社保费用的承担方式，那么应按照约定来执行。这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。公司停业或破产的情形：如果公司因停业、破产等原因无法继续为劳动者缴纳社保费用，那么劳动者需要及时了解自己的社保权益，并考虑采取相应的措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以向社保部门咨询相关政策，了解如何自行缴纳社保费用或申请社保补贴等。建议：对于劳动者而言，在面临公司放假的情况时，应及时与公司沟通了解社保费用的承担方式，并保留好相关证据（如劳动合同、放假通知、社保缴纳记录等）以备不时之需。如果公司拒绝为劳动者缴纳社保费用或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“整月请假没上班社保由谁承担”的问题，这是一个涉及多个层面的综合性问题，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详尽解答：一、法定情形请假当员工因法定情形（例如婚假、产假、陪产假、病假、工伤假等）请假时，尽管员工未出勤，但其与用人单位的劳动关系依然有效存续。根据相关法律法规，用人单位在此期间需继续履行缴纳社保的义务。具体来说：用人单位责任：承担单位应缴纳的社保费用部分。员工责任：承担个人应缴纳的社保费用部分。以病假为例，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，员工请病假期间，用人单位和员工均不能免除社保缴纳义务。二、非法定情形请假对于事假等非法定情形请假，只要劳动关系仍然存续，用人单位通常也需承担单位缴纳部分的社保费用。尽管有些单位可能会尝试与员工协商，让员工承担全部社保费用，但这种做法往往不符合法律规定。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则用人单位不能单方面要求员工承担单位部分的社保费用。三、劳动合同与公司规章制度的作用社会保险条款：社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社保。特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中特别约定了请假期间社保费用的承担方式，并且该约定不违反法律法规，那么双方应按照约定执行。四、特殊情况的处理如果员工长时间请假，超出了医疗期或事假期限等，并且根据劳动合同或公司规章制度的约定，这种情况下社保费用需要由员工自行承担，那么用人单位可以要求员工承担相应部分的社保费用。但这种情况必须基于明确的制度依据或合同约定。若员工无故缺勤或构成旷工行为，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动关系，并终止对该离职员工的社保费用缴纳责任。五、劳动者的权益保护如果用人单位存在不依法缴纳社保的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，以维护自己的合法权益。综上所述，整月请假没上班时社保由谁承担，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，只要劳动关系存续且没有特别的约定或规定，社保费用应当由用人单位承担。但如果存在特殊情况或特别的约定和规定，就需要根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来具体确定。如果您在这方面有具体的疑问或纠纷，建议咨询专业的法律人士进行详细的解答和处理。

员工请事假期间扣除社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、核心结论员工请事假期间，用人单位不应扣减其社保费用。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。二、社保费用的基本组成与缴纳责任社保费用由用人单位和劳动者个人共同承担，具体比例根据地区及险种有所不同。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%，员工缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10%，员工缴纳2%等。工伤保险和生育保险通常由单位全额缴纳。这一缴纳责任是基于《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，不因员工请假而发生改变。三、事假期间社保费用的具体承担员工个人部分：员工请事假期间，其个人应承担的社保费用仍需从工资中扣除。若员工当月因事假无工资收入，单位可在事假结束后员工有工资发放时一次性扣除。若员工工资不足以抵扣个人部分，且扣除后低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准发放，并与员工协商后续逐步扣除不足部分。用人单位部分：单位应承担的社保部分，不受员工请假影响，必须按时足额缴纳。这是单位基于劳动关系所应履行的法定义务，不能转嫁给员工。四、特殊情况的处理员工患病或非因工负伤：若员工请假是因患病或非因工负伤且处于医疗期内，单位不仅应继续为员工缴纳社保，还应按相关规定支付病假工资或疾病津贴。双方特殊约定：若员工与单位在劳动合同或其他书面协议中有关于事假期间社保费用承担的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。但需注意，任何约定都不能损害员工的合法权益。五、单位未按时足额缴纳社保的后果如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下后果：社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。六、员工权益保护建议为确保自身社保权益得到保障，员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。综上所述，员工请事假期间扣减社保费用是不合理的。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。

结论：公司要求员工承担其应缴纳的社保费用部分，一般是不合法的，但具体需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下为详细分析：社保费用的法定承担主体根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律明确区分了用人单位和职工的缴费义务，公司无权将自身应承担的社保费用转嫁给员工。事假期间社保缴纳的特殊性事假属于无薪假，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保，费用分担比例仍按法定执行（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。即使员工未提供劳动，公司也不能单方面改变缴费主体。公司要求员工承担的合法性边界若公司规章制度或劳动合同明确约定：事假超过一定天数后，员工需承担单位部分社保费用，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被认定为有效。但实践中此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”，面临无效风险。若员工同意自愿承担：双方可协商一致，但需以书面形式明确，且不得违反最低工资标准等强制性规定（如扣除社保后实发工资低于当地最低工资）。若公司直接扣款：未经员工同意单方面扣款，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。实务建议对员工：保留工资条、社保缴费记录等证据，若公司违规扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：若想规避风险，可在规章制度中明确“事假期间单位不支付工资，但社保费用仍由单位承担”，或通过协商与员工签订补充协议（需确保合法性）。总结：公司要求员工承担单位部分社保费用，原则上缺乏法律依据，但若存在合法有效的约定或员工自愿，可能被认可。建议双方通过协商明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。