公司要求员工因工伤进行损失赔偿扣款是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤赔偿的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，工伤赔偿款属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议范畴，员工在遭遇工伤时，有权依法获得赔偿。
   • 工伤赔偿款是员工因工作受伤而获得的法定补偿，公司无权以任何形式进行克扣或拖欠。

2. 公司损失与员工工伤的关系：

   • 员工工伤通常是由于工作原因导致的，与员工个人行为无直接因果关系。因此，公司要求员工因工伤承担损失赔偿责任，缺乏法律依据。
   • 即便员工在工作中存在过失，但过失与工伤的发生并无直接联系，公司也不能因此要求员工赔偿损失。

3. 公司扣款的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因员工本人原因造成经济损失而要求赔偿的，需按照劳动合同的约定进行，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 在工伤情况下，员工并无过错，公司无权以损失赔偿为由扣款。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在遭遇工伤时，应依法享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如公司违法克扣工伤赔偿款，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁要求，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工因工伤进行损失赔偿扣款是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。