三年未签劳动合同，用人单位已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且若未按规定订立，还需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 实际应用：

   • 对于劳动者而言，三年未签劳动合同，可以主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资差额（但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。
   • 同时，由于已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者享有更多的职业保障。

综上所述，三年未签劳动合同不仅违反了法律规定，而且可能导致用人单位承担严重的法律责任。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。