国企女工生完孩子并不会直接就没有岗位。下面我将从法律角度详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这些法律旨在保障女职工在生育期间的权益，确保她们不会因生育而失去工作。

2. 岗位保留：

   • 国企作为公有制企业，更应遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。因此，国企女工生完孩子后，其岗位应得到保留，不应直接取消或替代。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工在产假期间，岗位可能因企业结构调整或业务需要而发生变化。但这种情况下，企业应与女职工进行协商，并提供合理的岗位调整方案，而不是直接取消岗位。

4. 建议与措施：

   • 如果国企女工在生完孩子后遇到岗位问题，建议首先与企业的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，女职工可以依法向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请维权，维护自己的合法权益。

综上所述，国企女工生完孩子并不会直接就没有岗位。法律对女职工的生育权益提供了明确的保障，企业应遵守相关法律法规，确保女职工的岗位得到保留。如果遇到问题，女职工可以依法维权。