工作七天是可以提出辞职的。但具体能否直接离职以及所需遵循的程序，还需根据劳动合同的具体约定、相关法律法规以及实际情况来确定。下面我将从不同情况为您详细解答：
试用期内辞职：
- 适用条件：若您这七天处于试用期内。
- 操作流程：根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着您只需提前三天以书面形式（如辞职信、电子邮件等）告知用人单位您的离职意向，三天后即可离职。
正式用工期间辞职：
- 适用条件：若七天已超过试用期，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的可随时解除劳动合同的法定情形。
- 操作流程：原则上，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但若与用人单位协商一致，也可能提前离职。
无书面合同或合同无特定条款：
- 适用条件：若您未与用人单位签订书面劳动合同，或合同中无关于辞职的特定条款。
- 操作建议：此时，您应参考当地的劳动法或就业法规来确定自己的权利和义务。如有需要，可以咨询我或当地的其他劳动法律顾问，以确保您的行为合法。
此外，还需注意以下几点：
- 服务期协议或竞业限制协议：若您与用人单位签订了此类特殊协议，辞职时需遵守协议中的相关约定，如可能涉及支付违约金等事项。
- 查看雇佣合同：建议首先检查雇佣合同中是否有关于辞职和通知期的具体规定。
- 保留证据：无论是书面通知还是其他形式的沟通记录，都应妥善保存作为证据，以备不时之需。
综上所述，工作七天是否可以直接辞职需综合考虑多种因素。在任何情况下，都建议您遵循法律程序，并如有需要，直接向我咨询以确保自身权益得到保障。