在工伤认定书下来前已经上班，通常无法直接补足之前的休息时间。下面我为您详细解释这个问题：

1. 工伤认定前的处理：

   • 在工伤认定结果未明确前，如果您因工作受伤需要休息，但已经选择继续上班，那么这段时间通常会被按病假或正常出勤处理，具体取决于公司的政策和当地法律法规。
   • 如果按病假处理，您会获得病假工资，这通常低于您的正常工资水平。

2. 工伤认定后的处理：

   • 如果认定为工伤：
     • 一旦工伤认定书下发，并确认您的伤害为工伤，您有权享受停工留薪期的待遇。这意味着，从工伤发生之日起，到您能够恢复工作或评定伤残等级期间，您的原工资福利待遇不变。
     • 如果您在工伤认定前已经按病假或正常出勤处理了这段时间，且获得的工资低于停工留薪期应得的工资，那么用人单位应当补足差额。
   • 如果未认定为工伤：
     • 在这种情况下，您之前按病假或正常出勤处理的工资将不会得到补足，因为您的伤害并未被认定为工伤。

3. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己的伤害应该被认定为工伤，但认定书尚未下发，建议您与用人单位沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 如果工伤认定后确实存在工资差额问题，您可以与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定书下来前已经上班的时间，通常无法直接补足为休息时间。但一旦工伤认定结果明确，您有权根据认定结果享受相应的待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。