关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残的问题，以下是我根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

结论前置

全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残的，将依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。具体待遇和补偿标准需根据工伤认定和伤残等级评定结果确定。

详细解答

1. 工伤认定：

   • 全民所有制事业单位工作人员因公负伤后，首先需要进行工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。
   • 认定工伤需满足一定的条件，如工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。
   • 提交工伤认定申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故报告等。

2. 伤残等级评定：

   • 工伤认定后，受伤职工需进行伤残等级评定。伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会负责。
   • 伤残等级评定结果将作为确定工伤待遇和补偿标准的重要依据。
   • 评定伤残等级时，需考虑职工的伤残程度、生活自理能力、职业劳动能力等因素。

3. 工伤待遇和补偿：

   • 根据伤残等级评定结果，受伤职工将享受相应的工伤待遇和补偿。
   • 工伤待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 补偿标准根据伤残等级、本人工资、当地平均工资等因素确定。

4. 特殊规定：

   • 对于参照公务员法管理的事业单位工作人员，其工伤政策执行国家机关工作人员工伤政策，由民政部门按规定评残、发放抚恤金。
   • 各地可能根据本地实际情况制定具体的实施细则或补充规定，因此具体待遇和补偿标准可能略有差异。

法律建议

• 在发生工伤后，务必及时申报工伤认定，并积极配合相关部门进行伤残等级评定。
• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。
• 如对工伤待遇或补偿标准有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。