公职人员在工作期间造成人员受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及单位责任或个人责任。以下从不同角度进行分析：
一、单位责任
职务行为导致：
- 如果公职人员是在执行职务过程中，因工作原因造成他人受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即公职人员所在的单位）应当承担侵权责任。这是因为职务行为通常被视为单位行为的延伸，单位有义务对其员工在执行职务过程中的行为负责。
- 例如，一名警察在执行公务时，因疏忽导致他人受伤，那么该警察所在的公安机关可能需要承担赔偿责任。
单位管理责任：
- 如果公职人员的受伤行为虽然发生在工作期间，但并非直接执行职务所致，而是由于单位管理不善、安全措施不到位等原因导致，那么单位也可能因管理责任而承担一定的赔偿责任。
- 例如，单位的工作场所存在安全隐患，导致公职人员或他人受伤，单位可能需要承担相应的管理责任。
二、个人责任
故意或重大过失：
- 如果公职人员在工作期间因故意或重大过失造成他人受伤，且该行为并非执行职务所必需，那么公职人员个人可能需要承担侵权责任。这种情况下，单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的公职人员追偿。
- 例如，一名公职人员在工作期间与他人发生争执，故意殴打他人导致受伤，那么该公职人员个人需要承担赔偿责任。
非职务行为：
- 如果公职人员在工作期间从事与职务无关的个人行为，并因此造成他人受伤，那么该行为通常被视为个人行为，由公职人员个人承担侵权责任。单位在此情况下一般不承担责任。
- 例如，一名公职人员在工作期间私自外出游玩，发生交通事故导致他人受伤，那么该公职人员个人需要承担赔偿责任。
三、特殊情况
- 第三方责任：如果公职人员在工作期间造成他人受伤，但责任实际上应由第三方承担（如设备供应商提供的设备存在缺陷导致事故），那么责任应由第三方承担。单位在承担赔偿责任后，也有权向第三方追偿。
建议：
- 对于受害者而言，如果遭受了公职人员在工作期间造成的伤害，应及时收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 对于公职人员或其所在单位而言，如果面临此类纠纷，应积极配合调查，根据实际情况承担相应的责任，并寻求法律途径解决争议。
总结来说，公职人员在工作期间造成人员受伤的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。