结论前置：教育局规定的教师辞职时间，在符合法律法规的前提下，是合法的。但具体是否合法，还需根据具体情况判断，主要看其是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前通知用人单位。对于教师而言，作为劳动者，他们同样享有这一权利。
   • 教育局作为教师的管理部门，其制定的关于教师辞职时间的规定，应当遵循劳动合同法的相关规定，不能违反法律的基本原则和劳动者的合法权益。

2. 劳动合同角度：

   • 教师与教育局或学校之间会签订劳动合同，合同中可能会明确约定辞职的相关条款，包括辞职时间、辞职程序等。
   • 如果教育局规定的教师辞职时间与劳动合同中的约定相一致，且没有违反法律法规，那么这一规定就是合法的。

3. 特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如教师服务期未满或学校面临紧急教育教学需要时，教育局可能会对教师辞职时间进行特殊规定。
   • 这些特殊规定应当基于合理的考虑和充分的法律依据，不能随意剥夺教师的辞职权利。

总结：

综上所述，教育局规定的教师辞职时间，在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，是合法的。但具体是否合法，还需根据具体情况进行判断。如果教师对辞职时间有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门进行了解和处理。在我这里，你就可以直接了解到相关的法律规定和解读，有问题尽管向我提问。