若员工不同意调岗，公司无权单方面降低员工工资。针对此问题，分析如下：
一. 员工不同意调岗时的工资处理
- 工资应保持不变：根据劳动法规定，员工的岗位和薪资是劳动合同的重要组成部分。若公司未经员工同意单方面调岗并降低工资，则违反了劳动合同的约定。在此情况下，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
- 协商处理：虽然员工不同意调岗，但公司与员工仍可以进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供一定的补偿或激励措施，以鼓励员工接受调岗；或者双方可以就工资调整进行协商，以达成新的共识。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”这表明，公司调岗并降低员工工资的行为，必须征得员工的同意，否则即构成违约。
三. 实际操作建议
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行坦诚沟通，表达自己对调岗和降薪的异议，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果公司坚持单方面调岗并降低工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若无法与公司协商解决，员工可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；若对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
我的观点：员工在不同意调岗的情况下，公司应尊重员工的意愿，不得单方面降低员工工资。双方应通过协商寻求解决方案，以维护劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。