针对您提出的“员工调岗降工资不同意怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、初步应对措施

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您应积极主动与单位的管理层或人力资源部门进行交流。
   • 明确表达您不同意调岗降薪的立场，并尝试了解单位调岗降薪的具体原因和依据。
   • 如果单位的决定缺乏合理依据，您可以据理力争，要求单位维持您原来的工作岗位和薪资待遇。

2. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，务必留存好能证明您工作岗位、薪资标准、劳动合同等重要文件资料。
   • 同时，也要保存与调岗降薪相关的通知、邮件、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。

二、进一步维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正其不当行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、所根据的事实和理由等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自身的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响您的维权效果。

2. 了解法律法规：

   • 在维权前，建议您详细了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求律师或专业劳动咨询机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对调岗降薪的问题，您首先应与单位进行协商，并收集好相关证据。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并寻求必要的专业帮助。