员工自离且没有办理离职手续，可能会产生多方面的不良后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 影响后续就业：

   • 从劳动法律关系角度看，劳动关系未正式解除，新单位在录用时可能会因缺少离职证明而产生风险顾虑，从而拒绝录用。

2. 经济权益受损：

   • 正常结算工资、领取经济补偿金（符合法定情形时）的前提是依法办理离职手续。若未办理离职手续，用人单位可能会依据规章制度暂扣工资，直至离职手续办完再发放，甚至可能以未办离职手续为由拖欠或拒付工资。
   • 若因未办理离职手续导致工资结算出现纠纷，员工虽然可以通过劳动仲裁维权，但也会耗费时间和精力。

3. 社保和公积金问题：

   • 若不办理离职，原单位可能不办理减员，新单位就无法正常为劳动者缴纳社保和公积金，这会影响劳动者的相关权益，如医保报销可能受限。

4. 法律责任：

   • 若劳动者自离给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位有权依据相关法律要求劳动者赔偿损失。

5. 其他潜在问题：

   • 在档案转移方面，可能会因手续不全导致档案无法顺利转出，进而影响到个人的职业发展和生活。
   • 在未来可能涉及的一些资格认定或手续办理中，缺少完整的离职手续证明也可能会遇到阻碍。

综上所述，员工自离且未办理离职手续可能会带来诸多不良后果，包括影响后续就业、经济权益受损、社保和公积金问题以及可能承担的法律责任等。因此，建议员工在离职时务必按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。