对于8级工伤伤残津贴在辞职后的算法，我们首先要明确的是，当员工因工作受伤并被鉴定为8级伤残后选择辞职，他/她将依法获得多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金的计算标准是基于伤者受伤前的工资水平。
   • 具体数额为伤者受伤前11个月的平均工资。
   • 例如，如果伤者的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×11个月=55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
   • 通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算。
   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，且规定一次性工伤医疗补助金为10个月工资，一次性伤残就业补助金为16个月工资，那么这两项补助金的总额就是4000元×(10+16)个月=104000元。

3. 停工留薪期工资、护理费、医疗费等：

   • 在治疗期间，伤者有权获得停工留薪期的工资和福利待遇，这通常按照伤者原来的工资水平来发放。
   • 护理费和医疗费等实际发生的费用也可以找工伤保险基金或用人单位报销。

4. 辞职后的经济补偿（如适用）：

   • 如果伤者选择辞职，并且符合劳动合同或相关法律法规规定的经济补偿条件，那么他/她还有权获得一定的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于伤者在公司的工作年限和月工资水平。

重要的是，为了确保自身合法权益得到保障，伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序去主张赔偿权益。在整个过程中，要严格遵循法律规定的流程，不能忽视任何一个环节，否则可能影响赔偿的获取。

综上所述，8级工伤伤残津贴在辞职后的算法主要涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的停工留薪期工资、护理费、医疗费和经济补偿等。具体数额需要根据伤者的工资水平、工作年限以及当地政府的相关规定来确定。