关于用人单位要求劳动者返还多发的工资的案例，以下是一个详细的解析：

核心结论

用人单位要求劳动者返还多发的工资，实质上是双方之间因履行劳动合同或聘用合同引发的争议，属于劳动（人事）争议处理范围。

案例解析

以某职业技术学院与谭某的案例为例：

1. 案情概述：

   • 谭某原系某职业技术学院的职工，双方签订了《事业单位聘用合同》。
   • 谭某因涉嫌非法吸收公众存款罪被判处有期徒刑三年，缓刑五年。
   • 学院在谭某被羁押期间停发了其工资，但按基本工资的75%发放了生活费。
   • 事后，学院要求谭某返还超标准享受的工资待遇，谭某拒绝。
   • 学院遂向劳动仲裁委申请仲裁，未获受理，后向法院提起诉讼。

2. 法院审理与判决：

   • 法院认为，本案属于事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同引发的争议，属于人事争议处理范围。
   • 根据相关规定，谭某在被采取监视居住期间，应停发工资待遇，按基本工资的75%计发生活费。
   • 谭某全额正常领取了工资，而按规定仅应按基本工资的75%领取生活费，因此学院请求谭某返还多领取的工资于法有据。
   • 法院判决谭某向学院返还超标准领取的生活费、工资。

法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 根据劳动法和相关法规，劳动（人事）争议包括因履行劳动合同或聘用合同所发生的争议。
   • 工资、福利、保险待遇等是劳动合同或聘用合同的重要组成部分。
   • 用人单位要求劳动者返还多发的工资，实质上是在履行合同过程中产生的争议。

2. 法律建议：

   • 用人单位在发现多发工资后，应首先与劳动者进行协商，要求返还。
   • 若协商无果，用人单位可以向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 在处理此类争议时，用人单位应确保有充分的证据支持其主张，如工资发放记录、劳动合同等。

注意事项

• 用人单位在要求劳动者返还多发的工资时，应确保自身行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在面临此类要求时，也应积极配合用人单位进行协商和处理，确保双方权益得到妥善维护。

综上所述，用人单位要求劳动者返还多发的工资属于劳动（人事）争议处理范围。在处理此类争议时，双方应依法依规进行协商和处理，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。