关于你提出的“身体不适想调回原来的岗位但单位不同意”的问题，我首先想告诉你的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体健康原因不能胜任当前岗位工作时，有权向用人单位提出调整工作岗位的请求。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当给予劳动者调整工作岗位的机会。
   • 因此，如果你因身体不适不能胜任当前岗位，且医疗期已满（或根据病情需要调整岗位），你有权向单位提出调岗请求。

2. 单位不同意调岗的处理方式：

   • 协商：首先，你可以与单位进行协商，说明你的身体状况和调岗的必要性，以及你希望调回原岗位或调整到其他适合岗位的意愿。
   • 提供医疗证明：为了增强你的说服力，你可以提供相关的医疗证明，如诊断书、病假单等，以证明你的身体状况确实需要调整岗位。
   • 寻求工会帮助：如果单位拒绝协商或不予理睬，你可以向单位工会寻求帮助，工会通常会介入调解，维护员工的合法权益。
   • 提起劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行调岗义务或支付相应的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与调岗相关的证据，如书面申请、医疗证明、协商记录等，以备不时之需。
   • 如果需要提起劳动仲裁，建议提前咨询专业律师（比如我），了解相关程序和法律规定。

综上所述，你因身体不适提出调岗请求是合理的，单位应当给予考虑和安排。如果单位不同意，你可以通过协商、提供医疗证明、寻求工会帮助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。