关于单位对员工非公发生交通事故的休假待遇问题，以下是我的详细解答：

核心结论：员工非公发生交通事故后的休假待遇，主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规。一般情况下，如非因工受伤，员工不享受工伤待遇，但可根据单位规定或劳动合同享受相应的病假、事假或其他假期待遇。

分析说明：

1. 非公交通事故的性质：

   • 非公交通事故，即员工在非工作时间、非工作地点、非因工作原因发生的交通事故。此类事故不属于工伤范畴，因此员工不享受工伤待遇。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位内部规章制度可能对员工非公受伤后的休假待遇有明确规定。例如，有的单位可能规定员工非公受伤后可享受一定期限的病假，并支付相应的病假工资。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确员工在非公情况下受伤后的休假及待遇问题。

3. 国家相关法律法规：

   • 虽然非公交通事故不属于工伤，但员工仍可根据《劳动法》等相关法律法规享受基本的劳动权益。例如，员工有权根据病情向单位请病假，并享受病假期间的工资待遇。
   • 需要注意的是，具体待遇标准（如病假工资、假期时长等）可能因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。

4. 实际操作建议：

   • 员工在发生非公交通事故后，应及时向单位报告，并了解单位内部的规章制度及劳动合同中的相关规定。
   • 如单位规定不明确或存在争议，员工可与单位进行协商，争取合理的休假及待遇安排。
   • 如协商无果，员工可咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位对员工非公发生交通事故的休假待遇需根据具体情况而定。员工应充分了解单位规章制度及劳动合同中的相关规定，并在必要时与单位进行协商或寻求法律援助。