关于“职业顾问合同到期不续签是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同到期时的具体情况，特别是用人单位与劳动者之间的协商过程和续签条件。
分析说明
用人单位维持或提高原合同条件续订：
- 如果用人单位在合同到期后，愿意维持或提高原劳动合同所规定的条件继续与劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签署，那么用人单位在此情况下无须承担赔偿责任。
用人单位降低续订条件或明确不再续约：
- 相反，如果用人单位在续订劳动合同时擅自降低原合同所承诺的条件，导致劳动者不满而不愿再次签约，或者用人单位明确表示不再与劳动者续订新的劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的金额通常根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年，用人单位应当向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿应当按照一年的标准计算；对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应当向其支付相当于半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资水平。
特殊情况：
- 如果合同到期不续签是因为用人单位的原因，如公司战略调整、岗位撤销等，劳动者通常有较大可能获得赔偿金。
- 如果是因为劳动者自身原因主动不续签，情况就会复杂很多，需要根据合同条款和具体的工作情况来判定。
法律依据
- 相关劳动法律法规对于合同到期不续签的赔偿责任有明确规定，主要依据在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同的条件，以及劳动者是否同意续签。
建议
- 在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解续签条件，并根据自己的情况做出是否续签的决定。
- 如果用人单位提出降低续签条件或明确不再续约，劳动者可以依法要求经济补偿金。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，职业顾问合同到期不续签是否有赔偿，关键在于合同到期时的具体情况和用人单位与劳动者的协商过程。如果用人单位降低续签条件或明确不再续约，劳动者有权要求经济补偿金。