集体合同修订确实需要职代会决议。以下是具体的法律分析：

一. 集体合同修订的法律规定

1. 根据《劳动法》第三十三条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”这表明，集体合同的修订涉及全体职工的权益，必须经由职工代表大会（职代会）或全体职工讨论通过。

二. 职代会的作用与重要性

1. 职代会是企业内部职工参与民主管理、民主监督的重要形式。它代表了全体职工的利益，对集体合同的修订具有决定权。
2. 通过职代会的讨论和决议，可以确保集体合同的修订内容符合大多数职工的意愿和利益，增强合同的合法性和有效性。

三. 集体合同修订的流程

1. 提出修订草案：通常由企业管理层或工会提出集体合同的修订草案。
2. 提交职代会讨论：修订草案需要提交给职代会进行讨论，职工代表可以就草案内容发表意见、提出建议。
3. 职代会决议：经过充分讨论后，职代会对修订草案进行投票表决，形成决议。
4. 签订并生效：修订后的集体合同经双方代表签字盖章后生效，对全体职工和企业具有约束力。

综上所述，集体合同的修订确实需要职代会的决议。这是确保职工权益、增强合同合法性和有效性的重要步骤。我建议在修订集体合同时，应严格按照法律规定的程序进行，确保修订内容的合理性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。