公职人员犯罪后是否能辞职，这个问题涉及多个层面，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。
首先，从法律角度来看：
公职人员犯罪后，其辞职的权利并不因犯罪而自动丧失。但是，是否能够成功辞职，还需要考虑多个因素，如犯罪的性质、严重程度、是否已被司法机关采取强制措施等。
未被采取强制措施的情况：如果公职人员犯罪后，尚未被司法机关采取强制措施（如逮捕、拘留等），那么从法律上讲，他仍然享有辞职的权利。他可以按照正常的辞职程序向所在单位提出辞职申请。
已被采取强制措施的情况：如果公职人员因犯罪已被司法机关采取强制措施，那么他的辞职申请可能会受到限制。在这种情况下，辞职申请可能需要经过司法机关的批准，或者需要等待司法程序结束后再行处理。
其次，从实际操作层面来看：
单位态度：公职人员犯罪后，其所在单位的态度往往会对辞职产生重要影响。如果单位认为该公职人员的行为严重损害了单位的声誉和利益，可能会拒绝接受其辞职申请，或者要求其先接受内部处理（如开除公职等）。
社会影响：公职人员犯罪后，其辞职行为也可能会受到社会舆论的关注。如果辞职行为被认为是在逃避法律责任或损害公共利益，那么可能会引发不良的社会影响，进而对辞职产生阻碍。
综上所述：
公职人员犯罪后能否辞职，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律的规定、单位的态度、社会的影响等。因此，如果公职人员犯罪后想要辞职，建议首先咨询专业的法律顾问或律师（比如我可以为你提供法律咨询），以了解自己的权利和义务，并评估辞职的可行性和后果。同时，也需要做好面对可能出现的法律后果和社会舆论的准备。