关于“货运车辆租赁出去后司机死亡是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我的详细分析：
核心结论
货运车辆租赁出去后司机死亡，是否能认定为工伤，关键在于司机与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
具体分析
劳动关系的存在：
- 如果司机是用人单位的员工，与用人单位存在明确的劳动关系，并且是在执行工作任务时发生死亡，那么有可能被认定为工伤。
- 如果司机是以个人名义租赁车辆独立运营，与用人单位不存在劳动关系，那么一般情况下不能被认定为工伤。
工伤认定的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果司机在租赁车辆执行运输任务的过程中，因工作原因遭遇事故导致死亡，且符合上述条例规定的其他条件（如非故意犯罪、非醉酒或吸毒等），则有可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合其他工伤表象，也不得认定为工伤。
- 对于车辆挂靠经营的情况，如果个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，也应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。
法律建议
- 在处理此类问题时，建议首先明确司机与用人单位之间的劳动关系，以及事故发生的具体情况。
- 如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
- 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以便更准确地理解和适用法律条款。
综上所述，货运车辆租赁出去后司机死亡是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，关键在于劳动关系的存在和是否符合工伤认定的法定情形。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。