试用期签了合同被开除，劳动者应当如何维护自身权益呢？以下是我为你提供的详细处理指南：
首先，明确结论：劳动者在试用期内被开除，应判断开除行为是否合法。若认为不合法，可通过与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维权。
一、判断单位开除是否合法
- 合法解除：根据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可合法解除劳动合同。
- 违法解除：若用人单位无合理理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。
二、与单位沟通协商
- 了解原因：向用人单位索要书面解除劳动合同的通知，并了解具体开除原因。
- 协商方案：若认为开除不合法，可与单位协商要求继续履行劳动合同或协商经济赔偿。
三、收集并审查证据
- 查看合同：仔细审查劳动合同中关于试用期、工作岗位、工资待遇及解除劳动合同等方面的条款。
- 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以及工作成果、业绩考核资料等，以备后续维权之需。
四、采取法律措施
- 向劳动监察部门投诉：若认为单位存在违法解除行为，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在被开除之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系有关的证据，避免证据丢失或损毁。
- 劳动者应保持冷静理性，避免情绪化的行为影响自己的判断和决策。
- 如对法律程序不熟悉或感到困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。
总之，试用期签了合同被开除，劳动者应首先判断开除的合法性，并采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、了解法律规定并寻求专业帮助是至关重要的。