在劳动争议案件中，如果双方均提起诉讼，判决书的当事人表述确实需要特别注意，以确保准确性和清晰性。以下是关于这一问题的详细解答：

结论前置

在劳动争议案件双方均起诉的情况下，判决书中的当事人表述应分别列明原告和被告，并注明各自在劳动争议中的身份（如用人单位、劳动者）。同时，如果双方互为原被告，判决书应明确说明这一点，以避免混淆。

详细解答

1. 当事人身份明确：

   • 判决书中，首先应明确列出原告和被告的姓名（或名称）、住所等基本信息。
   • 对于劳动者作为原告的情况，应注明其原为某公司的员工，并简述其在职期间的相关情况（如工作岗位、入职时间等）。
   • 对于用人单位作为原告的情况，应注明其作为用人单位的身份，并简述与劳动者的劳动关系。

2. 双方均起诉的处理：

   • 如果双方均对同一劳动争议提起诉讼，判决书应明确说明双方互为原被告。
   • 在这种情况下，判决书的表述需要更加谨慎，以确保不会给任何一方造成误解或偏见。

3. 诉讼请求与事实理由：

   • 判决书中应详细列明双方的诉讼请求，即各自希望法院如何判决。
   • 同时，应简述双方的事实理由，即各自认为争议应如何解决的事实和法律依据。

4. 判决结果的表述：

   • 根据双方的诉讼请求和事实理由，法院将作出判决结果。
   • 判决结果应明确、具体，并注明判决的法律依据。
   • 如果双方均对判决结果有异议，应说明上诉的权利和期限。

5. 注意事项：

   • 判决书中的当事人表述应准确无误，避免使用模糊或不确定的表述。
   • 在处理双方均起诉的情况时，应特别注意保持判决书的公正性和客观性。
   • 判决书应使用专业、规范的法律语言，确保表述的准确性和权威性。

综上所述，劳动争议案件双方均起诉时，判决书中的当事人表述应清晰、准确，并注重保持公正性和客观性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。