在劳动争议互相起诉的案件中，当事人身份的表述需根据诉讼程序及起诉主体进行区分，具体如下：

1. 仲裁后双方均不服起诉至法院
   若劳动争议经仲裁后，用人单位和劳动者均对仲裁裁决不服并分别向法院提起诉讼，此时双方身份表述为：

   • 先起诉的一方为“原告”，后起诉的一方为“被告（反诉原告）”；
     
   • 法院受理时会将两案合并审理，案由仍为“劳动争议”，并在判决书中明确双方诉讼地位。
     法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第4条，双方当事人互为原告和被告。

2. 诉讼中一方提出反诉
   若一方在诉讼过程中针对对方提出与本诉相关的独立诉讼请求（如劳动者起诉用人单位支付工资，用人单位反诉劳动者赔偿损失），此时：

   • 本诉原告仍为“原告”，本诉被告为“被告（反诉原告）”；
     
   • 反诉需与本诉基于同一法律关系或事实，且反诉请求需独立成诉。
     示例：劳动者诉请支付加班费，用人单位反诉劳动者违反竞业限制协议，法院可合并审理。

3. 特殊情形下的身份表述

   • 追加第三人：若案件处理结果与案外人有利害关系（如劳务派遣中用工单位与派遣单位争议），可追加第三人，其身份为“有独立请求权第三人”或“无独立请求权第三人”；
     
   • 代表人诉讼：涉及群体性劳动争议（如集体裁员纠纷），劳动者一方可推选代表人进行诉讼，身份表述为“诉讼代表人”。

实务建议：

1. 起诉时需在诉状中明确对方身份（如“被告（反诉原告）”），避免程序瑕疵；
   
2. 反诉需在举证期限届满前提出，并缴纳反诉费用；
   
3. 合并审理的案件中，法院可能要求双方重新提交证据材料，需注意时效性。
   

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