当用户面临既有劳动合同纠纷又有人事争议纠纷的情况时，起诉案由的书写需要准确反映纠纷的性质和内容。以下是一个建议的书写方式：

一、案由概述

在起诉状的开头部分，可以简要概述案由，指出本案涉及劳动合同纠纷和人事争议纠纷。例如：“本案系因原告与被告之间在劳动合同履行及人事管理过程中产生的纠纷，具体包括劳动合同纠纷及人事争议纠纷。”

二、具体纠纷描述

1. 劳动合同纠纷部分：

   • 详细描述劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等过程中存在的争议点。
   • 指出被告在劳动合同方面的具体违约行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
   • 阐明原告因此遭受的损失或权益受损的情况。

2. 人事争议纠纷部分：

   • 阐述在人事管理过程中产生的争议，如职位晋升、薪资调整、福利待遇、培训机会等方面的纠纷。
   • 指出被告在人事管理上的不当行为或决策，以及这些行为对原告职业发展和权益的负面影响。
   • 强调原告在人事争议中的合理诉求和依据。

三、诉讼请求

在明确案由和纠纷描述后，提出具体的诉讼请求。这些请求应针对上述纠纷点，要求法院进行裁决或判决。例如：

• 请求法院确认被告违法解除劳动合同，并判令其支付经济赔偿金。
• 请求法院判令被告补发未支付的工资、加班费及带薪年休假工资。
• 请求法院对人事争议进行裁决，恢复原告的合法权益或给予相应补偿。

四、事实与理由

在起诉状中详细陈述事实与理由部分，以支持上述诉讼请求。这部分内容应客观、真实、全面地反映纠纷的经过和原告的主张。

五、法律依据

引用相关法律法规条款，为原告的诉讼请求提供法律依据。这有助于法院理解和判断纠纷的性质及责任归属。

六、结尾部分

最后，在起诉状的结尾部分，可以简要总结本案的要点，并再次强调原告的诉讼请求。同时，注明起诉状的提交日期和原告的联系方式等信息。

综上所述，当用户面临既有劳动合同纠纷又有人事争议纠纷时，起诉案由的书写应清晰、具体地反映纠纷的性质和内容，并提出明确的诉讼请求和事实与理由。通过合理组织和表述这些内容，有助于法院更好地理解和处理本案。