在劳动争议案件中，若双方均提起诉讼，身份表述需根据具体诉讼地位和程序阶段来确定，以下是详细说明：

1. 一审阶段

   • 劳动者为原告，用人单位为被告：若劳动者先向法院提起诉讼，其身份为“原告”，用人单位为“被告”。
     
   • 用人单位为原告，劳动者为被告：若用人单位先提起诉讼，则用人单位为“原告”，劳动者为“被告”。
     
   • 双方互为原被告：若双方均提起诉讼（如劳动者起诉后用人单位又提起反诉，或双方分别向不同法院起诉后被合并审理），法院会合并审理，此时双方身份表述为“本诉原告、反诉被告”或“本诉被告、反诉原告”（若涉及反诉），或直接以“原告”“被告”区分起诉方与被诉方。

2. 二审阶段

   • 上诉人与被上诉人：无论一审中双方身份如何，二审中提起上诉的一方为“上诉人”，未上诉的一方为“被上诉人”。若双方均上诉，则均列为“上诉人”，并在表述中注明各自针对一审判决的具体上诉请求。

3. 关键注意事项

   • 起诉顺序影响身份：先起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告或反诉被告，但法院合并审理后可能简化表述。
     
   • 诉讼地位可能转换：例如用人单位在一审中为被告，若提起反诉，则同时具有“被告”和“反诉原告”双重身份。
     
   • 法律文书规范：起诉状、答辩状等文书中需明确身份，例如“原告（反诉被告）XXX”或“被告（反诉原告）XXX”。

建议：具体案件中，身份表述需结合起诉时间、诉讼程序及法院要求确定。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合案情为您详细分析。